1.7. Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
2. Основные задачи Общего собрания работников
2.1.
Общее
собрание
работников
содействует
осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание работников реализует право на самостоятельность
Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной
организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной
деятельности.
2.3. Общее собрание работников содействует расширению коллективных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственнообщественных принципов.
3. Функции Общего собрания работников
3.1. К компетенции Общего собрание работников Учреждения относится:
- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения по представлению заведующего Учреждением;
- принятие коллективного договора;
- делегирование представителей работников для ведения коллективных
переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения,
изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
- заслушивание ежегодного отчёта комиссии по ведению коллективных
переговоров и администрации Учреждения о выполнении коллективного
трудового договора;
- избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам,
определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым
спорам Учреждения, избрание ее членов;
- определение состава, численности и срока полномочий Комиссии по
выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание
полномочных представителей для участия в решении коллективного
трудового спора;
- внесение предложений об изменениях и дополнениях в Устав Учреждения;
4. Права общего собрания
4.1. Общее собрание работников имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса,
касающегося деятельности учреждения, если его предложение поддержит не
менее одной трети членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания работников высказывать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием работников
5.1. В состав Общего собрания работников входят все работники
Учреждения.
5.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один
календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных
началах.
5.4. Председатель Общего собрания работников:
- организует деятельность Общего собрания работников;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее
чем за 30 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание работников собирается не реже 1 раза в календарный
год.
5.6. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.
5.7. По вопросу объявления забастовки общее собрание работников
Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее
2/3 от общего числа работников
5.8. Решение Общего собрания работников принимается открытым
голосованием.
5.9. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51% присутствующих.
5.10. Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для
всех работников коллектива Учреждения.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими
органами коллегиального управления Учреждения – Педагогическим
советом, Советом Учреждения:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
Педагогического совета;
- представление на ознакомление Педагогическому совету материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания
работников;
- внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях Педагогического совета.
7. Ответственность общего собрания работников
7.1. Общее собрание работников несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
8. Делопроизводство общего собрания работников
8.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания работников.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и
печатью Учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах
учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче
в архив).
